9月4日，在盈浩文创“能级工资”专项集体协商谈判会上，以福建盈浩文化创意股份有限公司董事长周宗佑为首席代表的“企业方”和公司工会主席陈振芳为首席代表的职工方，面对面，就奖励获奖劳模、名师带高徒、岗位技能竞赛能手、“五小”成果等多方面议题进行“能级工资”集体协商。

　　会上，beat365网页登录_365bet官网备用网站_365betvip总工会还组织了全市各乡镇（街道、龙安）总工会负责人到场观摩。

　　“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，作为促进职工薪酬与技能和贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措。

　　根据盈浩文创此次“能级工资”专项合同规定，取得“五小”成果的职工最高每项可获1000元奖励；岗位技能等级提升的职工每月最高可获津贴1000元；师傅带出好徒弟，师傅可获奖励2000元，徒弟在技能竞赛中获奖，师傅最高可再获6000元奖励；在岗位技能竞赛获奖职工最高可奖励1000元；荣获劳模、五一劳动奖章等荣誉的职工最高可获10000元。

　　“这次的‘能级工资’集体协商会将进一步激发职工创新创造的积极性，激励他们提升素质，更好地投身于技术攻关，对于表现突出的职工，不仅有荣誉感，也有获得感。推行员工分配激励机制，充分维护了职工的合法权益，增强待遇留人的吸引力，将减少经验型、技能型、紧缺型工人的流失，有利于职工队伍的稳定。”福建盈浩文化创意股份有限公司工会主席陈振芳向记者介绍到。

　　据了解，此次盈浩文创公司开展的“能级工资”集体协商工作既是行业内的集体协商活动，也是宁德市首家推出“能级工资”集体协商的企业，在劳资互利共赢方面起到了示范性作用。